Sortez couverts

La société actuellement avec Me2

Si nous avons évalué les sentiments de confiance et d'incertitude personnelle des femmes, nous avons constaté une augmentation de la confiance en soi et une diminution de la remise en question depuis 2016. Plus important encore, votre relation entre la focalisation sexuelle importune et les deux résultats (confiance plus faible, meilleure incertitude) était plus faible en 2018. En outre, la relation entre harcèlement sexuel et avantages diminués. Nous estimons que le savoir-faire que de nombreuses femmes connaissent du harcèlement sexuel a atténué ses effets délétères sur la question de soi et l'estime de soi. Les concepts de santé mentale interpersonnelle suggèrent que les expériences stigmatisantes, telles que le harcèlement sexuel, peuvent être très préjudiciables à l'estime de soi, en particulier parce que les personnes stigmatisées craignent d'être seules et de blâmer pour leurs mauvais traitements. Comprendre à quel point le harcèlement sexuel est omniprésent et la capacité d'écouter les expériences d'autres femmes pourrait contribuer à entraver l'estime de soi en préjugant du harcèlement. Les femmes que nous avons interrogées nous ont informés que les mouvements #MeToo les avaient aidées à reconnaître qu'elles n'étaient pas seules à leurs rencontres. Un responsable de la publicité et du marketing dans la trentaine retardée a expliqué: «J'ai commencé à regarder les [posts de blog de MeToo], et j'étais seulement comme,« Oh mon Dieu, ils sont tellement courageux. D'écrire des histoires très personnelles dont je ne me suis jamais rendu compte. '… Il n'est pas comme si j'étais justifié; c'est beaucoup plus, j'ai été validé. »Que doivent faire les organisations et les gestionnaires maintenant? Au niveau standard, nous devons continuer et souligner l'importance de la protection contre le harcèlement sexuel. Au sein des agences, les secteurs des ressources humaines doivent maintenir cette préoccupation comme une préoccupation majeure, en donnant une formation d'intervention aux observateurs, en faisant l'expérience de plans d'endurance absolus sur le harcèlement sexuel, et en répondant consciencieusement aux problèmes. Un certain nombre de filles nous ont dit qu'il était essentiel que les départements de RH continuent d'être vigilants pour répondre aux inquiétudes proches du harcèlement. Une femme célibataire a expliqué: «Je suppose qu'il est de plus en plus fréquent que les gens déclarent quelque chose quand ils voient quelque chose ou se sentent mal à l'aise… .Le problème plus grave n'est pas que quelqu'un dise quelque chose en premier lieu; c'est la réponse d'une entreprise une fois qu'ils ont compris qu'une personne parmi leurs employés en harcelait sexuellement une autre. »Les gestionnaires pourraient également s'assurer que les hommes et les femmes sentent qu'ils peuvent communiquer sans crainte à propos du harcèlement.