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La résolution de problèmes en entreprise

La capacité de gérer des personnes pourrait très bien être l'un des processus les plus difficiles auquel tout gestionnaire doit faire face. Il se trouve que de nombreux guides ont été écrits, présentant les théories, les méthodes, les tactiques et les techniques, ainsi que les raisons de communication invitant les administrateurs à gérer plus efficacement les autres personnes. Beaucoup plus de livres seront probablement publiés à l'avenir sur ce même sujet. Pourquoi, alors, si vous passez votre temps à regarder ce guide pour savoir comment gérer les gens? Comment cela pourrait-il être différent? Qu'est-ce qui le rend important pour vous? Et que seriez-vous prêt à vous débarrasser de ce livre après l'avoir fait? La capacité de contrôler d'autres personnes peut être un processus puissant en train de se développer pour tenir compte des modifications apportées à un environnement de travail de plus en plus diversifié et sophistiqué. Un certain nombre des principes de gestion recommandés précédemment ne seront plus adaptés à l'environnement quotidien. Les individus ont modifié. L'environnement des affaires a changé. Le gouvernement a évolué. Le climat économique de la planète a changé. Les solutions sont plus rares et beaucoup plus chères. Séduire, éduquer, inspirer et maintenir les employés deviennent de plus en plus difficiles et de plus en plus coûteux. Les problèmes de diversité au sein de la nouvelle main-d'œuvre concernant les variations de sexe, la concurrence, la religion, les différences régionales, le début ethnique, les traits de personnalité et les valeurs générationnelles (par exemple, les baby-boomers, les générations X, Yers et Nexters) rendent la gestion réussie les gens beaucoup plus importants de nos jours que par le passé. The Art of Dealing with Folks explique comment les administrateurs forment des groupes puissants d'individus satisfaits et prospères en développant la confiance dans les partenariats sociaux avec les travailleurs. La publication dépend de la vision selon laquelle les hommes et les femmes exercent leurs fonctions de manière efficace et productive lorsque les gestionnaires motivent la meilleure manifestation de personnalité possible sur votre lieu de travail. Lorsque le personnel est motivé pour choisir séparément comment effectuer ses propres tâches et pour communiquer ses points de vue sur la manière de les augmenter, la productivité privée, qualifiée et organisationnelle est améliorée. L'art de la gestion Les hommes et les femmes présentent un certain nombre de façons de diagnostiquer, de rester en-dessous et de se connecter avec divers types de personnes. Après avoir consulté ce guide, vous vous rendrez compte des différentes techniques que les gens préfèrent découvrir, et vous comprendrez peut-être comment aider les membres du personnel avec d'autres conceptions à l'étude à apprendre plus efficacement. De plus, vous apprendrez à comprendre et à entretenir des relations productives avec des personnes ayant des variations de comportement et de choix différentes. Grâce à ces observations, vous serez certainement prêt à établir des interactions sociales productives et à accroître la résolution des problèmes des travailleurs et la production de décisions. Pour en savoir plus, je vous recommande la lecture du site sur ce séminaire incentive qui est très bien fait sur ce thème.